A nivel individual:

La actuación de un Health Managing Programs® sobre la persona incide en los siguientes cambios:

• Disminuye el estrés, la ansiedad y la tensión psicoemocional
• Se potencia la comunicación. Se produce una mejora de la relación adecuada con uno mismo y con el entorno
• Se dinamiza y provoca un aumento de la energía física y psicoemocional
• Se obtiene una mayor motivación en las actividades cotidianas
• Se obtiene una mayor facilidad y capacidad de trabajo
• Disminuye la fatiga
• Se mejora la atención, la concentración y la memoria
• Se potencia la toma de decisiones adecuadas por menos indecisión
• Se produce un aumento de la capacidad de pensamiento abstracto y asociativo

A nivel de organización:

La actuación de un Health Managing Programs® sobre las personas a nivel individual o formando parte de un grupo provoca en la organización empresarial:

• Se reduce el nivel de estrés organizativo
• Se fomenta la dinámica de equipo por un incremento de la comunicación y la empatía, disminuyendo los problemas de relaciones laborales
• Se adquiere una mayor identificación con la empresa actuando con pro-actividad positiva
• Dentro de la organización se adquiere una actitud positiva hacia el trabajo que permite promover iniciativas de fomento a la innovación
• Las empresas son menos reactivas ante las circunstancias, actuando con mejor planificación y priorizando lo importante por delante de lo urgente.
• Se reducen costes (gastos por enfermedad, absentismo y accidentes)
• Provoca una disminución de la rotación de personal, fomentando la retención del talento
• Se produce un aumento de la productividad
• Hay una mejora de la competitividad y el progreso de la empresa

Investigaciones publicadas:

http://www.heartmath.org/research/research-home/research-center-home.html